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守護清風濃 英姿別樣紅 ——記欽州市浦北縣紀委常委梁春紅

      

作者:梁友佳   來源:   發布時間:2020年05月13日   點擊數:   【字體:

清澈眼神,俊俏笑臉,透露出真誠與干練。她,就是浦北縣紀委常委梁春紅。她有著女性特有的細膩和洞察力,以苦干實干的作風,把青春汗水揮灑在熱愛的紀檢監察事業上,時刻守護著浦北的清風正氣。

從事紀檢監察工作將近13年,梁春紅在紀檢監察戰線上輾轉多個崗位,從新手歷練成能手。憑著忠誠的信仰、嚴謹的態度、執著的干勁和勤奮的工作,她獲得自治區紀委全區專項工作表現突出個人、欽州市紀委記個人三等功、浦北縣“優秀紀檢監察干部”、縣委第六輪巡察先進個人和“巾幗建功標兵”等多項榮譽稱號。

真情沉淀——“把群眾的事當成自己的事”

多年在一線工作,梁春紅練就了一雙“火眼金睛”,護航群眾的利益。在一次開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理的調研中,她發現有個別老人沒有享受到高齡老年人生活補貼,而老年人也不懂得如何申請辦理補貼。

應享受的政策沒有得到,問題出在哪個環節。帶著這樣疑惑,4月30日,梁春紅來到浦北縣民政局進行了解。她認真查閱相關文件,了解浦北縣擴大提高高齡老年人生活補貼的發放范圍標準、程序和相關工作要求,并詳細詢問民政部門工作人員關于發放情況。

“全縣高齡老人的名單是否收集有?高齡老年人生活補貼是如何發放的?”

“高齡老年人生活補貼發放實行屬地管理,各鎮負責轄區內的管理。由各鎮審核上報申請的名單資料,再由縣里統一匯總、審批和發放。”縣民政局有關人員解釋道。

屬地管理,是否就意味著聽之任之?梁春紅仔細琢磨:高齡老年人生活補貼發放工作,各鎮和相關單位應當都有責任。

“根據縣出臺文件,民政部門有責任建立健全高齡老年人個人檔案和基礎數據庫,并加強對高齡老年人生活補貼資金管理使用的監督檢查。請你們抓好落實整改。”經檢查,梁春紅發現縣民政部門在全縣高齡老年人基礎數據掌握、生活補貼資金管理的檢查方面存在不夠完善的地方,就立刻找了有關領導來談話。

掌握相關情況后,她又趕往鄉鎮深入了解,督促鄉鎮民政辦、村委扎實做好高齡老年人生活補貼發放工作,加大力量推動宣傳“全覆蓋”。

“對群眾的事情,她特別上心,真正把群眾的事當成自己的事來做。為確保補貼政策落到位,她還叮囑我們做好不定期檢查和跟蹤反饋。”連日來,縣紀委監委黨風政風監督室小劉參與了落實中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋意見整改專項監督,感受頗深。

把對群眾的真情實感化在辦實事的點滴上,這是梁春紅一貫的務實作風。“五一”節前督查中,她在縣扶貧辦了解到張黃鎮江平村建檔立卡貧困戶寧某某患類風濕,但還沒辦理有特殊門診慢性病卡。于是,就主動對接縣衛生健康局等部門,督促相關工作人員上門服務。

在梁春紅跟蹤督促下,不到一個星期,寧某某的慢性病卡就辦好,檢查發現的問題及時得到了整改。“辦理了慢性病卡,今后去醫院門診拿藥就可以享受報銷政策,家里的負擔就會減輕不少。”貧困戶寧某某的家屬內心激動地說。

“她親切為民,執行力強。”這是縣紀委廣大干部對梁春紅的評價。

執紀嚴謹——“不讓紀律處分打折扣”

案件審理是紀檢監察工作高質量發展的關鍵。嚴把案件審理工作“質量關”,至關重要。作為審理工作的協管領導,梁春紅非常清楚這一點,注重加強對案件審理業務指導和從嚴把關。

“嚴”中有“細”。這是她給人的深刻印象。經過她手的每一個案件,她都會仔細把關,對案情進行梳理再梳理、核對再核對。及時指出案件審理工作存在的不足,特別是對案件定性不準、處理不恰當、引用條規錯誤、文書不規范等問題進行重點糾正。

“這個案件關于違反工作紀律的定性不夠準確,應該改為違反國家法律法規。”當審理部門人員將某鎮政府原出納韋某公款私存案拿給梁春紅審核時,她立刻發現了不妥之處,并認真講解了相關的依據。

2019年以來,在全縣紀檢監察系統積極開展案件質量評查及審理文書自查自糾“回頭看”工作,梁春紅指導開展對受理的案件質量存在的共性問題及審理文書不規范的問題進行全面清理整改,整改問題136個。提前把控好“鎮案縣審”案件的定性量紀和處理依據,提出糾正部分鄉鎮、承辦部門量紀處分偏輕偏重的案件8件。沒有出現申訴案件。

“在協管審理工作上,她總是很細心,既關心下屬,也對案審工作嚴格要求,避免案件出現質量問題,也確保紀律處分不被打折扣。”縣紀委監委領導對梁春紅的工作給予了肯定。

“審理部門,需要把好案件審理質量,也要抓好以案促改。”梁春紅是這樣要求,也是這樣開展工作。她注重改進案件審理工作方式,把紀律處分執行工作與警示教育同步開展,用“身邊人、身邊事”以案說教。

“她經常和我們一起到發案單位宣布處分決定,剖析發案原因,深入開展警示教育。因工作沖突沒法親自參加的話,也會提醒我們該注意的事項。”紀檢監察干部陳妹說。

去年以來,梁春紅組織開展公開宣布黨員領導干部處分決定26場次,受教育人數逾千人次,并取得了積極效果。在法紀和政策感召下,先后有部分黨員干部主動投案,爭取寬大處理。

淬煉成長——“把團隊擰成一股勁”

在梁春紅的辦公桌,一側疊放待辦的文件,一側放置學習的業務書。工作以來,她逐漸養成了敏銳的洞察力和精準的判斷力。這跟她一直保持的良好學習習慣分不開。

哪方面知識有欠缺,就著重加強那方面學習。2019年10月,根據單位安排,梁春紅被抽去參加縣委第六輪巡察工作,并由她擔任第五巡察組組長。對于巡察經驗欠缺的她,這是不小的挑戰。開展“補短板式”學習,成為她面對挑戰、提升自我的一種方式。

她經常利用下班時間進行“充電”,認真學習研讀《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》《監察機關監督執法工作規定》以及巡察業務等知識。

“她不僅好學,還好問。”一名參加過巡察工作的“老紀檢”這樣點評道。

“開展巡察工作該注意什么事項?組長怎樣把小組管理好?”為了盡快熟悉和適應巡察工作,梁春紅時常向巡察經驗豐富的同事請教相關的問題,有時還對個別問題揪著不放,非得弄個明白透才可。她還利用巡察前的一些時間,查找大量資料提前熟悉被巡察單位的職能、政策等。對開展巡察工作的方式方法,心里有了底數。

有學習,有請教,更有積極行動。作為組長,梁春紅總是身先士卒地開展巡察工作,站在一線組織謀劃、一線帶隊。通過邊巡邊學政策、邊巡邊總結、過研討邊提升,精準有效推進巡察。

巡察中,難免會遇到一些把握不準的問題線索。“在這個時候,她總是親自把關,給出精準的分析判斷,讓我們工作得到有力推進。”一名參加巡察工作的組員說。

對于巡察工作來說,團隊合作很重要。“她很善于根據組員的特點和能力來合理安排工作,一下子就把我們這個團隊擰成一股勁了。”縣委第五巡察組副組長李浪對梁春紅的能力和做法給予了贊賞。

縣委第六輪巡察時間緊,任務重,面臨的壓力也大。在短短的2個月時間里,梁春紅共調閱資料5000多份,個別談話110人次,走訪項目現場等150多個。對被巡察單位的情況,進行了充分了解,客觀真實反映存在的問題。發現共性問題43個,個性問題16個,問題線索14條。按時按質完成了組織交待的政治巡察任務。

希望大家在閱讀后順便點贊,以示鼓勵!堅持是一種信仰,專注是一種態度!

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